年間休日や有給制度、ライフイベントに応じた特別休暇など、休暇が少ないと言われる建設業界の中でも、しっかり休める仕組みがあります。

• 年間休日

  完全週休2日制（土・日）に加え、ゴールデンウィーク、夏季休暇（お盆）、年末年始など、年間113日の休日があります。（事務職は117日の休日）

• 特別休暇

  慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度を整えています。

• 有給休暇

  入社時に有給休暇を10日付与。条件付きで取得可能な「キッズ休暇」（年1日）などもあります。平均有休取得日数は11日(2024年度)

社員一人ひとりのライフスタイルや働き方をサポートするために、さまざまな手当・制度を整えています。

• 賞与

  年2回の賞与があり、頑張りを正当に評価する報酬制度を整えています。

• 生活支援手当

  家族手当、住宅手当、通勤手当など、日々の生活や通勤にかかる費用を支援します。

• 職務・資格手当

  役職手当や資格手当など、担当業務やスキルに応じた評価を反映。努力や成長をしっかりと還元します。

• 時間外手当

  法定に基づいた残業手当を支給。安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

働きやすさと将来への安心を支えるため、各種制度を充実させています。

• 各種保険・補助

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険を完備。また、インフルエンザ予防接種の補助もあり、社員の健康管理を支援しています。

• キャリア支援制度

  業務に必要な資格の取得を支援する資格取得制度を設けており、スキルアップを会社が後押しします。

• 制服支給

  制服支給により、業務に集中できる環境を整えています。

• 社員旅行

  社員同士の交流を深める社員旅行を実施しています。

• 退職金・
  長期勤続表彰制度

  将来に備えた退職金制度も用意しています。また、長く勤めてくれた方には長期勤続表彰制度もあり、感謝と敬意を形にして伝えています。

私たちの取り組みは、地域や専門機関からも評価されています。働きやすさや人材育成への姿勢を証明する、さまざまな認定を受けています。

• ワーク・ライフ・バランス
  推進企業

  岐阜県より、「ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認定。仕事と家庭を両立できる働きやすい職場づくりを進めています。

• 人材育成リーディング企業

  「ぎふ建設人材育成リーディング企業」に認定され、次世代を担う人材の育成にも力を入れています。若手からベテランまで、成長を支える仕組みがあります。

• 健康経営優良法人2025

  経済産業省が推進する、健康経営優良法人として5度目の認定を受けました。また、「岐阜県健康経営推進事業所」として登録。社員の健康を経営の重要な資源と捉え、健康面の支援にも積極的です。